HR (İnsan Resursları) idarəetmə sistemləri, şirkətlərin və təşkilatların insan resursları proseslərini effektiv şəkildə idarə etmək üçün istifadə etdikləri texnologiyalı həllər və proqram təminatlarıdır. Bu sistemlər geniş spektrumdakı HR fəaliyyətlərini avtomatlaşdırmağa, məlumatları tənzimləməyə, əməkdaşları idarə etməyə və əməkdaşlarla əlaqələri tənzimləməyə kömək edir.

HR idarəetmə sistemlərinin əsas funksiyaları aşağıdakılardır:

1. İşçi Məlumatlarının İdarə Edilməsi: İşçilərə aid əsas məlumatlar, əlaqə məlumatları, təhsil, iş təcrübəsi və sair məlumatlar sistemdə saxlanılır.

2. İşə Qəbul Prosesləri: CV-lərin və işə qəbul prosesinin avtomatlaşdırılması, müraciətçilərin izlənməsi və işə qəbul prosesi bu sistemlər vasitəsilə idarə olunur.

3. Əməkdaşların Performans İdarəetməsi: Performans hədəflərinin müəyyənləşdirilməsi, qiymətləndirmələrin aparılması və əməkdaşların inkişafının monitorinqi sistem tərəfindən həyata keçirilir.

4. Maaş və Ödənişlər: Maaş hesabatları, ödənişlər və digər maliyyə prosesləri bu sistemlər vasitəsilə avtomatik şəkildə idarə olunur.

5. Təlim və İnkişaf: Əməkdaşların təlim və inkişaf imkanları, kurslar və tədbirlər bu sistemlər üçün idarə olunur.

6. İdarəetmə İnformasiya Sistemləri (ERP) İlə Təhlükəsiz Tənzimləmə: HR sistemləri, ümumiyyətlə, şirkətin ERP sistemləri ilə inteqrasiya edilmişdir və məlumatların təhlükəsiz şəkildə idarə olunmasını təmin edir.

7. İşə Gözləmə: Vakant və işə lazım olan potensial əməkdaşların izlənməsi və işə gözləmə prosesləri bu sistemlər vasitəsilə həyata keçirilir.

HR idarəetmə sistemləri, təşkilatların effektiv işləməsini təmin etmək üçün zaman və resursların qeyri-rəqabətə uyğun şəkildə idarə olunmasına kömək edir. İnsan resursları idarəetməsində bu cür sistemlərdən faydalanmaq, təşkilatların əməkdaşları ilə effektiv şəkildə əlaqə saxlamağını, onların inkişafını monitorinq etməsini və geniş perspektivlərə nail olmağını təmin edir.